Wanneer heb je recht op een pensioen?
In Nederland bestaat het pensioenstelsel uit drie pijlers:AOW (Algemene Ouderdomswet) – het basispensioen van de overheid.
Werkgeverspensioen – het aanvullend pensioen via je werkgever.
Individuele pensioenopbouw – bijvoorbeeld via banksparen, lijfrente of beleggingen.
AOW
Iedereen die in Nederland heeft gewoond of gewerkt, bouwt automatisch AOW op. Je ontvangt 2% AOW per jaar dat je in Nederland verzekerd bent, tot een volledig AOW-pensioen na 50 jaar opbouw.
Zorg voor kinderen jonger dan 12 jaar
Mantelzorg voor een naaste
Bijstandsuitkering of werkloosheidsuitkering (onder voorwaarden)
Veel werknemers bouwen via hun werkgever aanvullend pensioen op. Dit wordt beheerd door een pensioenfonds of een verzekeraar. De hoogte hangt af van:
Je salaris en het aantal dienstjaren
Het pensioenreglement van je werkgever
De premies die jij en je werkgever betalen
Bijdragen aan het pensioenstelsel
Voor AOW betaal je als werkende automatisch AOW-premie via de belasting (onderdeel van de loonheffing). Dit geldt tot de AOW-leeftijd.Bij een werkgeverspensioen wordt er een pensioenpremie ingehouden op je bruto salaris. Gemiddeld betalen werknemers ongeveer 1/3 van de premie, terwijl werkgevers 2/3 bijdragen.De pensioenpremies worden belegd door pensioenfondsen om op lange termijn een stabiel pensioen te garanderen.AOW-leeftijd en pensioenleeftijd
De AOW-leeftijd stijgt geleidelijk vanwege de stijgende levensverwachting. In 2024 is de AOW-leeftijd 67 jaar. Daarna stijgt deze mee met de levensverwachting.Voor werkgeverspensioenen kan de pensioenleeftijd per regeling verschillen, maar deze ligt vaak ook rond 67 jaar.Vervroegd pensioen
Wil je eerder met pensioen, dan zijn er enkele mogelijkheden:AOW-uitkering eerder opnemen? Dit is niet mogelijk. De AOW start pas op je officiële AOW-leeftijd.
Werkgeverspensioen eerder opnemen? Dit kan, maar vaak met een lagere maandelijkse uitkering vanwege de langere looptijd.
Regeling voor zware beroepen: Als je een zwaar beroep hebt gehad, kun je soms eerder stoppen met werken via een Vervroegde Uittredingsregeling (RVU).
Voor elke maand dat je eerder met pensioen gaat, krijg je gemiddeld 6-7% minder pensioen per jaar. Soms kun je dit compenseren door zelf extra pensioen in te leggen.